Certificación OHSAS 18000 Sistema de Riesgos Laborales

1. DESCRIPCIÓN

Desarrollo y evaluación en la aplicación Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención, R.D. 39/1997.

La prevención de riesgos laborales es una parte o subsistema de la política empresarial en el camino de la "Calidad". Por ello debe ser coherente con el conjunto de actuaciones y sistemas de la empresa con los que ha de estar vinculado y con los que existen profundas interrelaciones, como por ejemplo la calidad y el medio ambiente, todos ellos encaminados a evitar y minimizar riesgos.

El Sistema de Prevención de Riesgos Laborales, de acuerdo con la legislación, ha de estar debidamente documentado.

Es aconsejable que la Empresa elabore su política en Prevención de Riesgos Laborales y establezca una organización y unos procedimientos de las diferentes actividades preventivas;la documentación del sistema preventivo (manual, procedimientos, instrucciones y registros) debe estar a disposición de la autoridad competente y de las entidades acreditadas que habrán de realizar las auditorias reglamentarias cada cinco años.

 

2. METODOLOGÍA

A través de reuniones periódicas y jornadas de trabajo se desarrollará la documentación que describa el sistema y se verificará su adecuada y completa implantación.

 

3. FASES

FASE I : Introducción.
FASE II : Política y organización preventiva.
FASE III : Evaluación de riesgos.
FASE IV : Planificación I. Medidas/actividades para eliminar o reducir riesgos.
FASE V : Planificación II. Actividades para el control de riesgos.
FASE VI : Planificación III. Actuaciones frente a cambios previsibles.
FASE VII: Planificación IV. Actuaciones frente a sucesos previsibles.
FASE VIII: Documentación del sistema preventivo.
FASE IX: OHSAS 18001:1999 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral.

 

4. PLAZO EJECUCIÓN

Dependiendo del tamaño de la empresa y de sus características entre 4 meses y 8 meses.

 

5. BENEFICIOS

• Control y definición de las actividades de la empresa para asegurar el cumplimiento con los requisitos establecidos en materia de Salud Laboral.
• Facilidad y transparencia del Sistema de control en materia de Prevención, al basarse en una norma internacional de eficacia reconocida.
• Internacionalización y aumento del prestigio de la empresa, por adoptar un sistema aceptado por miles de empresas.
• Registro de todas las situaciones de riesgo de la Empresa y actividades de la misma con el fin de documentar y minimizar, al máximo su efectos, generando eficacia y calidad.
• Reconocimiento en mantenerse dentro de la legislación vigente.

 

6. DESTINATARIO

Cualquier empresa que esté interesada en mejorar su gestión y control, cumplir la legislación vigente al efecto y obtener el reconocimiento necesario de cara a clientes y proveedores.